Школа рекрутинга
Рекрутинг. Рекрутмент. Рекрутер. Основные понятия и специфика профессии.
На сегодняшний день рекрутер — одна из самых востребованных специальностей на рынке труда, и, наблюдается дальнейшая тенденция к росту потребности в услугах данных специалистов. И, при такой востребованности рекрутеров, очень остро ощущается дефицит профессионалов. Да и как же иначе? Ведь до сих пор отсутствует система специального образования и повышения квалификации. В отличие от подготовки менеджеров по персоналу, профессии рекрутер не обучают ни в одном учебном заведении.
Итак, какие возможны варианты обучения рекрутингу:
- В первую очередь можно заняться самообразованием. При таком подходе необходимо самому методично изучать литературу, в которой рассказывается, что должен знать и уметь рекрутер. Вы также узнаете из книг: какие встречаются подводные камни, какими могут быть риски, чего делать и чего не делать. Но ведь это только теория. Чтение даже самых умных книг первоклассным специалистом по рекрутингу Вас не сделает. Но если Вы достаточно хорошо изучили теорию, можно попробовать следующий вариант обучения.
- Рекрутингу обучают непосредственно на рабочем месте. Можно получить место ассистента в кадровом агентстве. Сначала стажеры проходят теоретическую подготовку, а затем на практике осваивают технологию отбора персонала под руководством наиболее опытных консультантов (наставничество). Став помощником консультанта по подбору персонала многие получают достаточный опыт уже в течение года. Но, опять-таки, самостоятельную работу над вакансией никто не доверит, и придется выполнять рутинную и наиболее трудоемкую работу за невысокое вознаграждение.
- И, наконец, вариант совмещения приятного с полезным. Вы изучаете специфику так полюбившейся вам профессии рекрутера с возможностью применения ваших знаний на практике. Это – обучение в режиме тренингов-семинаров. Как правило, это авторские программы, разработанные рекрутерами с большим практическим опытом. Но кроме опыта в поиске и подборе персонала, необходим еще и опыт тренерской работы. Ведь мало того, что сам рекрутер умеет делать, главное – это донести свои знания до учеников и обучить их до уровня профессионала.
Какой бы путь вы не выбрали должно пройти около двух лет, чтобы консультант стал достаточно эффективным. И вопрос даже не в способе обучения рекрутингу. Большую роль играет наличие определенных личностных качеств и жизненного опыта. Более успешными становятся специалисты гуманитарных профессий (менеджеры, педагоги, психологи), так как им значительно легче общаться с клиентами.
Про профессию рекрутера, консультанта по подбору персонала, мастера по поиску нужных специалистов (называйте, как хотите) скажем так, это одна из самых увлекательных и даже азартных профессий. И если вы творческая, неординарная личность, нацелены на успех и стремитесь к новым вершинам, приглашаем вас в нашу «Школу рекрутинга».
И… Всегда будьте готовы к принятию нестандартных решений.