Обучение: подбор персонала
Представляем новую программу обучения менеджеров по персоналу — «Школа рекрутинга». Объявлен набор на новый учебный год 2011-2012.
Программа «Школы рекрутинга» разработана Кашолкиной Алесей Витальевной, имеющей многолетний опыт работы, как в области подбора персонала, так и в обучении секретам рекрутинга. Занятия выстроены таким образом, чтобы помочь каждому специалисту развиться в профессионала в области поиска и найма персонала.
Цель курса — не рассказывать байки о существующих методиках, а поделиться опытом и открыть некоторые секреты HR-консалтинга. Вы получите уникальную возможность попробовать на практике эффективность полученных знаний.
«Школа рекрутинга» включает в себя:
- 5 модулей обучения;
- факультативные занятия (возможность выбора темы);
- практические кейсы.
Бонус для трех лучших учеников: трудоустройство. По договоренности возможны консультации и супервизия «молодого специалиста» на новом месте работы в течение 6 месяцев.
Модуль 1: Современный мир подбора персонала.
• Основные понятия: ресечинг, рекрутинг, прямой поиск, Head Hunting.
• Подбор персонала как бизнес-процесс в организации.
• Позиция консультанта в подборе персонала.
• Формирование коммерческого предложения от компании.
• Стратегическое планирование подбора персонала в компании.
Модуль 2: Рекрутинг от А до Я
• Сравнение методов рекрутинга и хэдхантинга. Выгоды и опасности методов.
• Разница в подходе внешнего и внутреннего консультанта.
• Выбор способов и методов подбора.
• Воронка поиска.
• Формирование каналов поиска, организация процесса поиска, работа с информацией.
• Отбор до собеседования.
• Проведение эффективного собеседования.
• Представление кандидата лицу принимающему решение, помощь в проведении переговоров.
• Оценка кандидата после собеседования.
• Постконтакт с кандидатом.
• Имидж компании как результат работы консультанта по подбору персонала.
Модуль 3: Проведение эффективного собеседования
• Проведение телефонного собеседования.
• Подготовка и проведение очного собеседования (психологический диалог).
• Распознавание лжи.
• Выяснение истинной мотивации кандидата.
• «Профессия моей мечты».
• Рекомендации.
• Принятие решения по кандидату.
Модуль 4: Хэдхантинг
• Технология хэдхантинга, выгоды и опасности метода.
• Анализ рынка и составление лонг-листа.
• Выход на необходимого кандидата (сбор информации, работа с легендой).
• Проведение первого телефонного интервью.
• Очная встреча и «соблазнение» кандидата.
• Анализ и выбор кандидатов.
• Проведение переговоров кандидата, клиента и консультанта.
• Принятие окончательного решения.
Модуль 5: Помощь рекрутеру
• Дополнительные методы оценки кандидатов.
• Сохранность рекрутера в профессии:
- Сетинг.
- Профессиональная позиция.
- Эмоциональное выгорание.
- Восстановление.
- Супервизия.
Организационные условия:
Даты проведения:
— первый модуль: 9-11 ноября 2011 г./21-23 марта 2012 г.
— второй модуль: 25-27 января 2012 г./25-27 апреля 2012 г.
— третий модуль: 15-17 февраля 2012 г./16-18 апреля 2012 г.
— четвертый : 14-16 марта 2012 г./ 13-15 июня 2012 г.
— пятый модуль: 18-20 апреля 2012 г./уточняется
Время проведения занятий: среда, четверг, пятница с 10.00 до 17.00 (планируется, также группа выходного дня, при регистрации указывайте, пожалуйста, в какой из групп вы хотите заниматься)
Количество занятий: 3 занятия (дня) по 6 часов
Количество человек в группе: не более 10
Цена: 960 000 руб. (один модуль). В цену включены кофе-паузы. Каждый участник получает комплект методических материалов. По окончании обучения участникам выдается сертификат. При участии двух и более человек от компании, предоставляются дополнительная скидка 5%. При 100% предоплате за 5 модулей обучения – скидка 10%. Скидки могут суммироваться. Максимальная сумма скидки – 15%.
Место проведения: пл. Я. Коласа
Справки по тел. +375 (29) 639-57-10 Татьяна